人力資源外包，也可以是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等方方面面。
通常人力資源服務外包內容有：
入/離職管理
勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；
社會保險
社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業(yè)務的辦理；
住房公積金
住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開具等相關業(yè)務的辦理；
用/退工手續(xù)辦理
用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調入與轉出手續(xù)；
員工檔案管理
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；
人才證件辦理
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；
政策咨詢
提供政府關系人力資源勞動關系政策法規(guī)的咨詢服務。
勞務派遣公司的人力資源外包優(yōu)勢有那些呢？
1、可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
2、無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。
3、幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
4、勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
5、簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。
人力資源勞務派遣外包的業(yè)務具體流程
1、實際用工單位與派遣機構簽訂《派遣協(xié)議》或外包協(xié)議，派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發(fā)票。
2、員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、組織和實施崗前培訓，為派遣員工發(fā)放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
4、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)服務。
人力資源勞務派遣外包服務業(yè)務服務對象有：餐飲服務行業(yè)的人事外包服務，物流快遞行業(yè)的人事外包服務，建筑行業(yè)的人事外包服務，交通運輸行業(yè)的人事外包服務，各類制造業(yè)加工生產工廠的人事外包服務，兼職短期臨時工，小時工的工人事外包服務。